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领导力发展洛克希德·马丁公司

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领导力发展计划-关于我们的领导力发展计划

大学求职者可获得各种各样的领导力发展计划(LDP),以帮助开发为未来洛克希德·马丁公司领导职位做好准备和竞争所需的经验、技能和领导力工具包。

领导力发展项目提供不同的教学方法,以适应您的学习风格和时间表。机会包括正规的课堂培训和在线学习,特殊的工作分配,指导和/或辅导,在职培训,以及参加特别任务小组。

程序组件包括:领导力培训•技术培训•参加领导力发展会议•轮换任务。

学费报销可能会鼓励你继续接受教育。

通信LDP(CLDP)

该项目是一个令人兴奋的途径,战略,早期职业个人获得内部,外部和视觉通信领域的经验,为未来在洛克希德·马丁公司的领导角色做准备。CLDP不仅仅是一个令人难以置信的职业发展——它是一个讲述这家公司的故事的机会,这家公司正在推进科学的边界,并提供创新的解决方案,以保持当今和未来世界的安全。

计划的细节

CLDP是一项为期两年的全日制轮换计划,提供多样化的通信体验。沉浸在世界领先的先进技术公司的内部工作中,您将通过各种培训和发展机会培养广泛的职业发展技能。

对于内部和外部沟通者,您将花一年时间在员工沟通、高管沟通、社区关系、社交媒体、营销沟通和媒体关系方面培养专业技能。对于视觉传播者来说,你将花两年的时间来拓展你在视觉故事讲述、平面设计、品牌推广、动态图像、网页设计以及照片和视频制作方面的技能。

在课程期间,您还将有机会参加两次领导力发展会议,并与洛克希德·马丁各学科的LDP同行建立联系。我们还支持并鼓励学员继续接受教育,并为硕士学位提供学费报销。

谁能参加

我们接受具有相关通信本科和研究生学位的申请人,他们在以前的职位或实习中有过出色表现。理想的应聘者灵活、热情,对在科技行业发展职业有着真诚的兴趣。该课程面向即将毕业的大四学生和专业经验不足三年的学生开放。新的项目参与者每年6月开始。

CLDP提供两条轨道:内部/外部通信和可视通信。内部/外部传播领域的相关学位包括公共关系、新闻、传播和营销。视觉传播领域的相关学位包括平面设计、运动图形、视觉媒体、媒体设计和其他艺术相关学位。两条轨道的最低GPA为3.5。

工程自民党(ELDP)

这个项目是一个令人兴奋的途径,热情,战略思维的学生和职业生涯早期的个人获得经验和暴露,他们将需要为未来与我们的技术领导角色做准备。

计划的细节

在一个由三到四次轮换组成的密集的三年轮换项目中,您将通过使用最先进的技术,沉浸在世界领先的技术承包商的内部工作中,增长您的技术专长。

通过与我们最好的技术和商业领袖进行指导、指导和培训,您将发展技术和领导技能,使您能够快速获得领导机会。在课程期间,您还将有机会参加两次领导力发展会议、一次技术领导力会议,并与来自组织各学科的专业人士和LDP同行建立联系。

我们还支持并鼓励学员继续学习,并提供学费报销以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

该项目面向工程专业毕业生和有一定工作经验的专业人士。除了具有出色的沟通、解决问题和分析技能的团队合作精神外,理想的候选人还应具有强烈的职业道德,展示出领导潜力,以及学术成就和专业表现的良好记录(如适用)。

这不仅仅是一个令人难以置信的职业发展——这是一个通过开发未来纳米技术、可持续能源系统等帮助我们实现更美好未来的机会。

金融自民党(FLDP)

这个为期三年的培训项目是一个令人兴奋的途径,为热情,战略思维的初入职场的个人获得经验和专业知识的世界金融和商业运作。

计划的细节

沉浸在世界领先的技术承包商的内部工作中,您将发展领导技能,使您在快速轨道上的领导机会通过三次年度轮换,在此期间,您将受益于接触和指导洛克希德马丁高管,以及充足的学习和培训机会。培训包括三个内部课程:

  • 政府财政
  • 全方位领导力
  • 个案研究

在项目期间,您将领导一个充满活力的团队,并与之合作处理直接影响业务的实际项目,如项目财务、评估、合同、审计、管理费用和财务规划以及分析。您将有机会在我们的一个场外金融业务研讨会上与我们的公司财务主管进行交流。该计划还包括两次非现场领导力发展会议,在会上,你将与组织内各学科的专业人士和LDP同行建立联系,同时培养团队合作、沟通和解决问题的技能。

我们还支持并鼓励学员继续学习,并提供学费报销以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

潜在候选人可在洛克希德·马丁公司工作一年后申请FLDP。虽然大多数课程参与者拥有会计、金融、工商管理或经济学学位,但该课程也向其他专业开放。

除了具有出色的沟通、解决问题和分析技能的团队合作精神外,理想的候选人还应具有强烈的职业道德,展示出领导潜力,以及学术成就和专业表现的良好记录(如适用)。

下载我们的财务和运营手册这里(PDF).

人力资源LDP (HRLDP)

人力资源领导力发展计划是一项为期三年的轮换计划,旨在加速、整合和全面地介绍人力资源职能。人力资源LDP参与者的背景和经验的多样性将为未来的领导能力角色创造一个快速发展的接班人池。

计划的细节

HRLDP课程旨在通过轮岗分配、技术和经验开发来满足洛克希德·马丁公司人力资源团队当前和未来的期望。参与者受益于面对面的机会,包括两次异地领导力发展会议(LDCs)和每年一次的HRLDP公司会议。最不发达国家还提供了与来自洛克希德·马丁公司其他业务和所有LDP功能领域的项目参与者建立网络的机会。

谁能参加

HRLDP队列是在人力资源早期职业研究所(HRECI)内从表现出高绩效和领导潜力的个人中选择的。

操作自民党(OLDP)

本课程是一个令人兴奋的途径,为热情,高潜力的早期职业人士获得制造工程,材料管理,质量控制,供应链和运营的经验,为未来与我们的领导角色做准备。

计划的细节

在为期三年的密集轮岗项目中,您将经历三次跨职能轮岗,为您提供坚实的基础和在职经验,以增强您对关键业务运作的理解。为了确保丰富的经验,我们要求我们的项目参与者充分利用各种业务和地理文化。

制造工程,材料管理,质量控制,供应链和运营,是商业运营的组成部分。您将有机会参与跨职能业务项目,直接影响和提高职能组织的绩效。

在项目期间,您还将有机会参加技术开发课程,以及参加年度领导力发展会议,在那里您将与来自全企业学科的专业人士和LDP同行建立网络。课程和会议将增强你的核心竞争力,提高人际交往能力和技术技能。

我们还支持并鼓励学员继续学习,并提供学费报销以帮助您完成硕士学位。

谁能参加

大多数项目参与者都拥有工程(工业或机械)、运营管理和供应链管理的学位,并且在以前的职位或实习中表现出色。理想的应聘者应该渴望学习,并对其在制造工程、材料管理、质量控制、供应链和技术行业运营方面的职业发展抱有真诚的兴趣。

这是一个绝佳的机会,让你在一个处于技术发展前沿的行业中培养技能,并在制造工程、材料管理、质量控制、供应链和运营方面获得实质性的竞争优势。

安全自民党(SLDP)

SLDP旨在塑造未来的领导者,以维护全球市场运营的安全。这一密集型课程为充满热情和战略性的早期职业专业人士提供了一个机会,以培养洛克希德·马丁安全组织未来领导角色所需的技能和经验。

计划的细节

这个为期两年的轮转计划包括:

两个旋转轨迹:在课程期间,参与者将被分配到两个不同的业务领域,从广泛的角度了解安全在我们实现战略和运营目标的能力中的作用。根据参与者的兴趣和技能,他们将遵循以下两个轨道之一-工业安全或分类网络安全,如下所述:

  • 工业安全:轮换将强调在诸如政府合规、人身安全、国际安全、调查和反情报等安全学科中发展安全敏锐性和领导技能。
  • 分类网络安全:轮换将强调在保密网络安全学科内的安全敏锐和领导技能的发展,包括确保保密信息系统合规、教育和培训、技术安全支持(例如执行脆弱性评估、调查安全违规行为、体系认证)和客户参与。

领导能力发展会议(最不发达国家):这些会议将提高参与者的核心能力、人际关系能力和技术技能,并使他们有机会与组织内其他学科的专业人士和LDP同行建立联系。

补充领导力和职能发展机会:参与者将参加年度SLDP会议,被分配到行动学习团队,与安全领导一起参与指导和反向指导,以及发展各种安全学科的工作知识。

谁能参加

安全领导发展计划(SLDP)的参与者是在洛克希德·马丁公司的早期职业安全专业人群中挑选的,他们已经展示了高绩效和领导潜力的记录。学员必须具备有效的沟通能力、领导能力和团队合作能力,并具有0-3年的安全相关工作经验。符合条件的参与者必须能够获得并保持最高机密的安全许可。

满足我们的员工

了解更多关于为什么我们的人选择洛克希德马丁公司。